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Voici le parcours de formation de Soccer Canada. Ce nouveau programme outille les éducateurs avec des stratégies et des ressources qui sont centrées sur les besoins des joueurs. Cherchant à mettre l'emphase sur le développement local, le programme inclut de nouvelles offres adaptées à différents groupes d’âge et à différentes étapes de développement, de même que des plans pour des offres actualisées et étendues pour les entraîneurs travaillant dans les meilleurs environnements de développement à travers le pays, incluant les environnements de club professionnel. (Source: Soccer Canada)

Profil de l'éducateur

L’objectif est de mettre les joueurs dans le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’amuser et se développer. Pour ce faire, nous croyons qu’une importante piste de solution est la formation des éducateurs. Nous exigeons que nos éducateurs suivent la formation Respect & Sports, qui a pour but de sensibiliser les leaders et entraineurs oeuvrant auprès des jeunes, les officiels et participants à reconnaitre, comprendre et réagir aux problèmes d'intimidation, d'abus, de harcèlement et de discrimination. De plus, tous nos éducateurs d’ateliers U7 à U12 doivent avoir leur formation communautaire ''S3'' obligatoirement, et les responsables de plateaux être formés licence C. Nous les encourageons fortement à suivre les formations offertes par la FSQ. 

Pour tous les âges et niveaux de compétition, le profil de l’éducateur est celui d’une personne ouverte d’esprit, à la quête de l’amélioration, et qui prône les mêmes valeurs que le club.

 

Voici les initiatives mises de l'avant par notre club pour favoriser le développement de nos intervenants:

  1. Formations externes: Encourager les éducateurs à suivre les formations offertes par la Fédération de Soccer du Québec et Sports Québec. Aider les candidats lors de l'inscription aux cours. Offrir du mentorat en vue des examens pratiques. Rembourser les frais de formation.
  2. Formations internes: Assurer des Collèges Techniques de Club (CTC) et d'autres formations spécifiques tels que du Futsal, prise d'information,coordination, et pour chaque tranche d'âge.
  3. Moniteurs: Sensibiliser les jeunes joueurs au club sur l'importance de s'impliquer dans sa communauté. Intégrer les moniteurs dans l'entièreté de notre programme CDC. Rémunérer les moniteurs. Concevoir une grille tarifaire selon la certification.
  4. Plateforme de création et banque d'exercices: Rendre accessible notre compte.
  5. Supervision: Assurer la formation de nos responsables techniques dans le but d'offrir un meilleur encadrement pour nos éducateurs.
  6. Suivi formel: Évaluer les intervenants. Créer un cahier de l'éducateur où chacun aura accès aux rapports des responsables.
  7. Suivi informel: Échanger lors des entrainements et lors de la rétroaction après une séance.
  8. Nominer un responsable à la formation des éducateurs.
  9. Mise en place d'un clair parcours de l'éducateur dans notre club.
  10. Investir dans du matériel facilitant la pédagogie.

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